CORSI AREA GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

 

L’ambito lavorativo, si può dire, riveste gran parte della nostra quotidianità: basti pensare che almeno un terzo della nostra vita è dedicato, appunto, al “lavoro” nel senso più ampio del termine. I contratti di lavoro e le norme che li regolano, influenzano questa enorme fetta della nostra vita sia dal punto di vista economico che dal punto di vista relazionale. Per non parlare di tutte le ricadute in ambito sociale, previdenziale, sociale ed assicurativo che ne derivano.

E’ per questa ragione che diventa necessario per tutti avere delle conoscenze in merito a questi aspetti che ci aiutino a prendere delle decisioni e ad avere una maggior consapevolezza del mondo in cui viviamo.

Si propone un corso sul tema della gestione dei rapporti di lavoro, sui conseguenti aspetti giuslavoristici, retributivi, previdenziali ed organizzativi.

Lo svolgimento del corso – che può essere, a richiesta, focalizzato su alcuni oppure su tutti gli aspetti sopra descritti – consentirà di affrontare temi come il lavoro subordinato (inteso nel suo ambito più vasto), gli aspetti contributivi e scali e infine si fornirà un quadro generale dei meccanismi interni alle organizzazioni come le culture organizzative o i ussi comunicazionali.

Gestione dei rapporti di lavoro: organizzazione, previdenza, fiscalità.

Destinatari: questo corso è destinato a dipendenti e dirigenti aziendali che vogliano avere maggiori conoscenze in materia di gestione ed amministrazione del personale, su cosa siano i contratti di lavoro, le tipologie esistenti e sui processi organizzativi. Si riscontra sempre di più che le nozioni su leggi e normative vigenti riguardo ai diritti e doveri all’interno dei rapporti di lavoro sono scarsamente diffuse e conosciute. Questo corso ha proprio la finalità di colmare questi gap per rendere le persone più consapevoli e responsabili nelle loro azioni e prese di decisione.

 

CORSO A FONDAMENTALI SUL LAVORO SUBORDINATO Il lavoro subordinato rientra nella vasta area normativa del lavoro in generale cui è dedicato il libro V del codice civile. Tale area – dai contorni non sempre ben definiti – comprende anche la disciplina del lavoro autonomo e dell’attività d’impresa in forma individuale e societaria. In particolare, la distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo è questione di non sempre agevole soluzione, in considerazione delle innumerevoli fattispecie che si collocano al confine tra le due figure, e nel contempo, di notevole rilievo operativo in considerazione dei diversi effetti normativi che si producono a seconda che l’attività sia prestata in forma autonoma o subordinata.
LAVORO SUBORDINATO – NOZIONE Durata: 4h PROGRAMMA Caratteristiche fondamentali del rapporto di lavoro subordinato e criteri distintivi dal lavoro autonomo Contratto di lavoro subordinato: soggetti; oggetto; forma			LAVORO SUBORDINATO – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Durata: 4h PROGRAMMA Origine contrattuale del rapporto di lavoro Contratto individuale di lavoro: nozione Capacità al lavoro Capacità di agire Forma del contratto di lavoro Momento costitutivo del rapporto Documenti per particolari attività lavorative.			COLLOCAMENTO Durata: 4h PROGRAMMA Funzione ed organizzazione del collocamento Competenze dello Stato, delle Regioni e degli Enti locali – I Centri per l’impiego Borsa continua nazionale del lavoro Attività privata di mediazione: le “agenzie per il lavoro” Collocamento ordinario Funzionamento del collocamento Disposizioni per agevolare l’incontro fra domanda e offerta di lavoro e stato di disoccupazione Modalità di assunzione Obblighi di comunicazione e dichiarazione Onere di riserva Diritto di precedenza Sanzioni			INQUADRAMENTO E MANSIONI Durata: 4h PROGRAMMA Categorie legali dei lavoratori Attribuzione delle mansioni Mutamento di mansioni Assegnazione a mansioni inferiori Assegnazione a mansioni equivalenti Assegnazione a mansioni superiori Passaggio ad altra categoria legale
MODULO A1			MODULO A2			MODULO A3			MODULO A4

 

CORSO B TIPI DI CONTRATTO SUBORDINATO Presentazione dei contratti a tempo parziale, del lavoro accessorio, intermittente, del contratto di inserimento, di apprendistato, il collocamento obbligatorio e tutto ciò che sta intorno alla cessazione dei rapporti di lavoro.
LAVORO A TEMPO PARZIALE Durata: 4h PROGRAMMA Disciplina del rapporto Tipologia contrattuale Ambito di applicazione Stipulazione del contratto Patto di prova Durata della prestazione Trattamento economico e normativo Trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale Diritto di precedenza in caso Comunicazione ai lavoratori a tempo pieno di assunzioni part-time Computabilità dei lavoratori a tempo parziale Aspetti previdenziali Minimali contributivi Retribuzione imponibile Agevolazioni contributive Assegno per il nucleo familiare			LAVORO A TEMPO DETERMINATO Durata: 4h PROGRAMMA Disciplina precedente al D.Lgs. n. 368/2001: fattispecie consentite Apposizione del termine Divieti di apposizione del termine Limiti quantitativi Esclusioni e discipline specifiche Proroga del termine Prosecuzione del rapporto dopo la scadenza Rinnovo del contratto Trattamento economico e normativo Estinzione del rapporto			LAVORO ACCESSORIO Durata: 4h PROGRAMMA Definizione Campo di applicazione Trattamento economico, previdenziale e fiscale Modalità operative			LAVORO INTERMITTENTE Durata: 4h PROGRAMMA Premessa Definizione Ambito di applicazione Forma del contratto Adempimenti amministrativi Indennità di disponibilità Trattamento economico, normativo, previdenziale e fiscale Computo del lavoratore intermittente Cumulo con altri contratti di lavoro
MODULO B1			MODULO B2			MODULO B3			MODULO B4

 

CONTRATTO DI APPRENDISTATO Durata: 4h PROGRAMMA Disciplina vigente Quadro normativo Tipologie di apprendistato e principi fondamentali Assunzione e svolgimento del rapporto Conclusione del rapporto Computo degli apprendisti Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore Apprendistato professionalizzante Apprendistato di alta formazione e di ricerca Standard professionali, formativi e certificazione delle competenze Regime sanzionatorio Previdenza e assistenza			COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO Durata: 4h PROGRAMMA Cenni			ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO IN GENERE Durata: 4h PROGRAMMA Cause di estinzione del rapporto di lavoro Risoluzione consensuale Impossibilità sopravvenuta della prestazione Dimissioni Licenziamento Adempimenti del datore di lavoro Insolvenza del datore di lavoro
MODULO B5			MODULO B6			MODULO B7

 

CORSO C RETRIBUZIONE, CONTENUTI, FISCALITA’ La retribuzione costituisce il corrispettivo che il datore di lavoro deve erogare al lavoratore per l’attività da questi prestata. Alla retribuzione sono connessi e conseguenti alcuni importanti obblighi nei confronti dello Stato: contribuzione, assicurazione, fiscalità
RETRIBUZIONE Durata: 4h PROGRAMMA Premessa Nozione di retribuzione Limiti costituzionali all’autonomia privata Forme della retribuzione Elementi della retribuzione: elementi mensili Elementi ultramensili Altri elementi e somme Calcolo della retribuzione Retribuzione lorda e netta Trattenute Pagamento della retribuzione			CONTRIBUTI SOCIALI Durata: 4h PROGRAMMA Minimali e massimali retributivi ai fini imponibili Contributi per l’assicurazione obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti Contributi per l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria Fondi paritetici per la formazione continua Contributi per l’indennità di mobilità Contributi NASPI Contributi per la Cassa unica assegni familiari Contributi per la Cassa integrazione guadagni Contributi per il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto Contributi di solidarietà Contributi per l’indennità di malattia Contributi per l’indennità di maternità Contributi per i Fondi a sostegno del reddito e dell’occupazione Esoneri contributivi Sgravio contributivo sulle erogazioni stabilite dai contratti di secondo livello Conguaglio di fine anno			FISCALITA’ Durata: 4h PROGRAMMA Sostituto d’imposta Sistemi di tassazione Calcolo della ritenuta, detrazioni e scaglioni di reddito Riduzione del cuneo fiscale Mensilità aggiuntive Emolumenti arretrati T.f.r. in busta paga Addizionali all’IRPEF Conguaglio di fine anno o di fine rapporto Versamento delle ritenute Modello F24 e versamenti telematici Versamento del saldo e dell’acconto IRPEF
MODULO C1			MODULO C2			MODULO C3

 

CORSO D ORGANIZZAZIONI E MECCANISMI INTERNI Il termine organizzazione, in questo contesto, viene usato per denotare una determinata categoria di enti sociali fondati sulla divisione del lavoro e delle competenze: imprese economiche, amministrazioni pubbliche, partiti politici, associazioni culturali, religiose, sportive, ecc. In questa accezione le organizzazioni sono oggetto di discipline speci che come il comportamento organizzativo e soprattutto la sociologia e la psicologia delle organizzazioni (con le varie branche specialistiche, ad esempio organizzazione militare, carceraria, ospedaliera, scolastica, ecc.).
ORGANIZZAZIONI Durata: 4h PROGRAMMA Definizione di organizzazione La struttura organizzativa è… Differenziazione e integrazione Meccanismi di integrazione Dimensioni della struttura organizzativa Variabili organizzative Obiettivi dell’organizzazione Struttura dell’organizzazione Sistemi tecnologici Sistemi normativi e retributivi Ambiente e organizzazione del lavoro Cultura organizzativa Comunicazione e organizzazione Flussi comunicazionali Potere nelle organizzazioni Processi di influenza
MODULO D1