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Qualche suggerimento su come ridurre lo stress che si manifesta quando le richieste dell'ambiente di lavoro superano la capacità del lavoratore di affrontarle o controllarle.

Lo stress lavoro-correlato può essere definito come “la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste dell'ambiente lavorativo eccedono le capacità individuali per fronteggiare tali richieste”.

Tale percezione di squilibrio porta inevitabilmente, nel medio-lungo termine, diverse forme di sintomi o disturbi che vanno dal mal di testa ai disturbi gastrointesitinali, dalle patologie del sistema nervoso (come i disturbi del sonno, la nevrastenia o la sindrome da fatica cronica) fino ai casi di burn-out o di collasso nervoso.

Tra le principali cause dello stress lavoro-correlato troviamo fattori intrinseci al lavoro, ad esempio il tipo di lavoro o il lavoro notturno, oppure intrinseci all’ambiente e alle attrezzature di lavoro, ma anche e soprattutto cause legate alle funzioni e alla cultura, come la ridotta comunicazione o i bassi livelli di sostegno nella risoluzione di problemi, oppure la mancanza di definizione degli obiettivi professionali piuttosto che gli eccessivi carichi di lavoro.

Attraverso la leadership è possibile trasformare un gruppo in una squadra, alimentando il senso di appartenenza e riconoscendo a ognuno il proprio valore

Perché la leadership funzioni occorre trasformare il gruppo in squadra, alimentando il senso di appartenenza e allo stesso tempo riconoscendo a ciascun componente il suo valore individuale.

Per fare questo serve una guida, un buon leader, una figura capace di creare coesione e conduzione, creando l’effetto oche. Il gruppo esiste quando gli individui percepiscono il sentimento del “noi”, inteso come un’entità collettiva in cui ciascuno può riconoscersi e rispecchiarsi, condividendo ideali comuni, sentendosi protetto e sicuro.

Il fattore critico parlando di gruppo, è l’esperienza di un destino comune, vista come espressione dell’interdipendenza tra individui, il cui influenzamento reciproco avviene in un gioco di equilibrio tra l’adattarsi agli altri e far adattare gli altri a sé. In questa prospettiva, il lavoro di gruppo è un fare insieme, caratterizzato da vincoli di tempo e spazio e comprende la pianificazione del compito, lo svolgimento e la gestione delle relazioni, l’aspettativa di ottenere un risultato diverso da quello che ciascuno potrebbe produrre.

Entro il 31 dicembre 2019 i lavoratori inquadrati con il contratto nazionale dell'industria metalmeccanica devono adempiere all'obbligo di formazione continua.

Il vigente CCNL dell’industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti – Formazione continua – Art. 7, Sezione Quarta, Titolo VI, prevede l’obbligo formativo dei lavoratori. La disciplina contrattuale, infatti, regola l’esercizio del diritto alla formazione continua attribuendo all’azienda il compito di individuare e programmare, per tutti i lavoratori in forza a tempo indeterminato (e con modalità diverse anche per i lavoratori a tempo determinato e part-time), percorsi didattici della durata minima di 24 ore, da svolgersi in coincidenza con l’orario contrattuale di lavoro e nell’arco di ciascun ciclo triennale (2017-2019).

Il diritto soggettivo alla formazione per tutti i lavoratori metalmeccanici costituisce, tra l’altro, una delle innovazioni culturali più significative introdotte con l’ultimo contratto, poiché riconosce e valorizza la necessità delle imprese e dei lavoratori di investire sull’aggiornamento di competenze e conoscenze, in quanto elementi strategici per affrontare i cambiamenti tecnologici, organizzativi e di mercato.

Le aziende potranno programmare i percorsi didattici per i propri dipendenti in forza fino al 31 dicembre 2018; la formazione dovrà svolgersi entro il 31 dicembre 2019.

Gruppo RTS e Atena hanno unito le proprie forze per ottimizzare le risorse disponibili e offrire un ampio catalogo di corsi di formazione gratuiti per le Pmi del territorio.

Oltre 15.000 aziende e più di 170.000 i lavoratori potranno avere accesso a un catalogo di formazione pressoché  illimitato: dalla formazione in ambito sicurezza a quella informatica, dai tanto richiesti corsi di lingue a quelli di alta formazione, da quelli tecnici per la saldatura elettronica a quelli digitali sul Social Media Management.

Tutti i corsi, finanziati attraverso i principali Fondi Interprofessionali (Formazienda, Fonarcom, Fondimpresa, Fondoprofessioni, ecc.) e quindi accessibili a costo zero, si rivolgono alle aziende del territorio aderenti al “sistema” riconducibile a RTS e Atena.

Parma, Salsomaggiore, Borgo Val di Taro e Medesano sono alcune delle città in cui verranno organizzate le classi a partire dal prossimo mese di marzo.

L’attività del Fondo Formazienda nei prossimi tre anni si concretizza in un budget di 90 milioni di euro per la formazione continua. 

“Dialogo sociale: Concertazione dei piani formativi e prospettive del Fondo Formazienda” è il titolo della serie di tre seminari organizzati nel corso del mese di febbraio da Sistema Impresa, la confederazione delle imprese e dei professionisti, a Roma, Caserta e Crema.

All’incontro di Roma presso l’Universitas Mercatorum, partecipato dalle aziende e dagli enti di formazione che operano con il Fondo Formazienda, erano presenti, in veste di relatori, il presidente di Sistema Impresa Berlino Tazza, il segretario generale della Confsal Angelo Raffaele Margiotta, il direttore generale di Formazienda Rossella Spada, il professore Cesare Damiano, il sottosegretario di stato del Ministero del Lavoro Claudio Durigon, il professore di Diritto del Lavoro Bellino Elio Panza, la coordinatrice della Commissione Parere delle Parti Sociali Eleonora Di Bari.

Si è svolto il 13 febbraio a Palazzo Costaguti, presso l’Universitas Mercatorum di Roma, il primo dei tre congressi organizzati da Sistema Impresa propedeutici alla diffusione dell’Accordo interconfederale siglato tra Sistema Impresa e Confsal il 2 maggio 2018 e denominato Criteri e modalità per la condivisione, fra le parti sociali, dei piani formativi.

Il convegno fa parte delle azioni informative e informative propedeutiche alla diffusione dell’Accordo interconfederale del 2 maggio 2018 che recepisce le linee guida sulla gestione delle risorse finanziarie attribuite ai fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua emanate dall’Anpal nella Circolare n.1 del 10 aprile 2018.