CORSI AREA GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
L’ambito lavorativo, si può dire, riveste gran parte della nostra quotidianità: basti pensare che almeno un terzo della nostra vita è dedicato, appunto, al “lavoro” nel senso più ampio del termine. I contratti di lavoro e le norme che li regolano, influenzano questa enorme fetta della nostra vita sia dal punto di vista economico che dal punto di vista relazionale. Per non parlare di tutte le ricadute in ambito sociale, previdenziale, sociale ed assicurativo che ne derivano.
E’ per questa ragione che diventa necessario per tutti avere delle conoscenze in merito a questi aspetti che ci aiutino a prendere delle decisioni e ad avere una maggior consapevolezza del mondo in cui viviamo.
Si propone un corso sul tema della gestione dei rapporti di lavoro, sui conseguenti aspetti giuslavoristici, retributivi, previdenziali ed organizzativi.
Lo svolgimento del corso – che può essere, a richiesta, focalizzato su alcuni oppure su tutti gli aspetti sopra descritti – consentirà di affrontare temi come il lavoro subordinato (inteso nel suo ambito più vasto), gli aspetti contributivi e scali e infine si fornirà un quadro generale dei meccanismi interni alle organizzazioni come le culture organizzative o i ussi comunicazionali.
Gestione dei rapporti di lavoro: organizzazione, previdenza, fiscalità.
Destinatari: questo corso è destinato a dipendenti e dirigenti aziendali che vogliano avere maggiori conoscenze in materia di gestione ed amministrazione del personale, su cosa siano i contratti di lavoro, le tipologie esistenti e sui processi organizzativi. Si riscontra sempre di più che le nozioni su leggi e normative vigenti riguardo ai diritti e doveri all’interno dei rapporti di lavoro sono scarsamente diffuse e conosciute. Questo corso ha proprio la finalità di colmare questi gap per rendere le persone più consapevoli e responsabili nelle loro azioni e prese di decisione.
CORSO AFONDAMENTALI SUL LAVORO SUBORDINATOIl lavoro subordinato rientra nella vasta area normativa del lavoro in generale cui è dedicato il libro V del codice civile. Tale area – dai contorni non sempre ben definiti – comprende anche la disciplina del lavoro autonomo e dell’attività d’impresa in forma individuale e societaria. In particolare, la distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo è questione di non sempre agevole soluzione, in considerazione delle innumerevoli fattispecie che si collocano al confine tra le due figure, e nel contempo, di notevole rilievo operativo in considerazione dei diversi effetti normativi che si producono a seconda che l’attività sia prestata in forma autonoma o subordinata. |
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LAVORO SUBORDINATO – NOZIONEDurata: 4h PROGRAMMA
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LAVORO SUBORDINATO – COSTITUZIONE DEL RAPPORTODurata: 4h PROGRAMMA
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COLLOCAMENTODurata: 4h PROGRAMMA
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INQUADRAMENTO E MANSIONIDurata: 4h PROGRAMMA
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MODULO A1 |
MODULO A2 | MODULO A3 | MODULO A4 |
CORSO BTIPI DI CONTRATTO SUBORDINATOPresentazione dei contratti a tempo parziale, del lavoro accessorio, intermittente, del contratto di inserimento, di apprendistato, il collocamento obbligatorio e tutto ciò che sta intorno alla cessazione dei rapporti di lavoro. |
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LAVORO A TEMPO PARZIALEDurata: 4h PROGRAMMA
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LAVORO A TEMPO DETERMINATODurata: 4h PROGRAMMA
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LAVORO ACCESSORIODurata: 4h PROGRAMMA
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LAVORO INTERMITTENTEDurata: 4h PROGRAMMA
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MODULO B1 |
MODULO B2 | MODULO B3 | MODULO B4 |
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CONTRATTO DI APPRENDISTATODurata: 4h PROGRAMMA
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COLLOCAMENTO OBBLIGATORIODurata: 4h PROGRAMMA
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ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO IN GENEREDurata: 4h PROGRAMMA
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MODULO B5 |
MODULO B6 |
MODULO B7 |
CORSO CRETRIBUZIONE, CONTENUTI, FISCALITA’La retribuzione costituisce il corrispettivo che il datore di lavoro deve erogare al lavoratore per l’attività da questi prestata. Alla retribuzione sono connessi e conseguenti alcuni importanti obblighi nei confronti dello Stato: contribuzione, assicurazione, fiscalità |
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RETRIBUZIONEDurata: 4h PROGRAMMA
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CONTRIBUTI SOCIALIDurata: 4h PROGRAMMA
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FISCALITA’Durata: 4h PROGRAMMA
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MODULO C1 |
MODULO C2 | MODULO C3 |
CORSO DORGANIZZAZIONI E MECCANISMI INTERNIIl termine organizzazione, in questo contesto, viene usato per denotare una determinata categoria di enti sociali fondati sulla divisione del lavoro e delle competenze: imprese economiche, amministrazioni pubbliche, partiti politici, associazioni culturali, religiose, sportive, ecc. In questa accezione le organizzazioni sono oggetto di discipline speci che come il comportamento organizzativo e soprattutto la sociologia e la psicologia delle organizzazioni (con le varie branche specialistiche, ad esempio organizzazione militare, carceraria, ospedaliera, scolastica, ecc.). |
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ORGANIZZAZIONIDurata: 4h PROGRAMMA
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MODULO D1 |