La formazione dei dipendenti è imprescindibile per qualsiasi azienda che voglia essere competitiva in un mondo in continuo cambiamento. Investendo nella formazione del personale, l’azienda offre ai propri dipendenti una motivazione e una conoscenza tale da consentire loro di svolgere le loro mansioni al meglio. Grazie alla formazione dipendenti, il personale acquisisce conoscenze e competenze aggiornate, colmando le lacune e sviluppano le attitudini. Fare formazione del personale significa investire: lavoratori più qualificati e preparati producono di più, lavorano meglio e sono più stimolati a dare il meglio.
Per questo, anche se il costo iniziale di un percorso di formazione dipendenti può sembrare elevato – nel caso della formazione finanziata, i costi sono imputabili alle ore spese in formazione piuttosto che in attività lavorative – nell’ottica del ritorno che la formazione offre, l’azienda ha sicuramente un rapporto costi/benefici positivo, perché sta lavorando per avere un personale più qualificato e competente. A differenza di quella accademica, la formazione dipendenti, o formazione aziendale, è spesso orientata al “saper fare”, e non si limita ai “saperi” e alle conoscenze. La formazione dei dipendenti si articola in genere in quattro fasi: analisi dei fabbisogni formativi, progettazione dell’intervento formativo, erogazione dell’intervento formativo in modalità aula, outdoor, online, o combinazioni dei canali menzionati, valutazione dell’intervento formativo. Avere chiaro il quadro generale dei bisogni è quindi il primo passo: è utile quindi, oltre a considerare l’esigenza dell’azienda, prendere in esame i bisogni dei singoli dipendenti. Gli strumenti utilizzabili per la formazione dipendenti sono oggi molteplici: corsi aziendali, e-learning, e-book e incidental learning (piattaforme social implementate all’interno dell’azienda, che consentono al personale di condividere conoscenze con il resto del team).
Il Gruppo RTS offre corsi di formazione dipendenti che coprono diverse aree tematiche:
- Area Sicurezza, Area Linguistica, Area Informatica & Tecnica, Area Marketing & Vendite, Area Amministrazione & Legale e Area Comunicazione & Digitale.
Area Sicurezza & Qualità
Ai sensi del D.Lgs 81/08, ogni lavoratore deve ricevere una formazione adeguata di base dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. I corsi da noi proposti spaziano da quelli obbligatori per tutti i lavoratori a quelli specifici per determinate categorie, quali i lavoratori in quota, i preposti, gli installatori di impianti elettrici e molto altro.
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Area Linguistica
Conoscere le lingue è ormai fondamentale in qualsiasi ambito professionale. Avere una buona padronanza di una lingua straniera vuol dire avere la possibilità di abbattere le barriere comunicative che ostacolano la crescita personale e professionale e riuscire quindi a essere più produttivi ed efficienti nel proprio lavoro.
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Area Informatica & Tecnica
Le competenze tecniche, in ambito informatico e in ambito progettuale, sono tra i requisiti più richiesti oggi dal mercato del lavoro e sono conoscenze che rischiano di diventare obsolete se non costantemente aggiornate. La formazione continua permette di mantenere livelli di preparazione adeguati alle nuove esigenze.
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Area Marketing & Vendite
La rivoluzione digitale degli ultimi anni ha avuto un impatto determinante sulle organizzazioni aziendali e sul loro modo di intendere le funzioni vendite e marketing. È importante che le risorse aziendali siano formate e pronte a sfruttare le nuove tecnologie per portare migliorare i risultati.
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Area Amministrazione & Legale
Conoscere le normative vigenti e saperle applicare alle specifiche esigenze aziendali, significa contribuire in maniera positiva ai risultati economici dell’azienda. I corsi di formazione sono quindi una risorsa importante sia per valorizzare il patrimonio umano che quello aziendale.
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Area Comunicazione & Marketing Digitale
Una serie di percorsi formativi per approfondire la conoscenza delle nuove modalità di comunicazione online e per acquisire la padronanza nella gestione di siti internet, blog, newsletter e soprattutto Social Media (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter) e nella organizzazione di eventi aziendali.
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Formazione dipendenti personalizzata
I corsi formazione finanziati possono anche essere personalizzati in base alle esigenze di aziende o gruppi di imprese.
Alle aziende che possono accedere ai corsi finanziati, RTS offre un affiancamento nell’analisi dei fabbisogni formativi, fornisce ai responsabili delle Risorse Umane una consulenza gratuita sulle opportunità in essere presso i diversi fondi e un supporto operativo nella creazione dei percorsi formativi, nella calendarizzazione degli stessi e nel rispetto delle scadenze. RTS si fa carico di tutta la gestione amministrativa e burocratica dell’attività di formazione: dalla presentazione del progetto ai Fondi, alla tenuta degli incartamenti, fino alla rendicontazione finale. L’azienda può così accedere alla formazione finanziata, senza dover impiegare tempo e risorse nella gestione burocratica e senza alcun costo aggiuntivo.
Come accedere ai corsi di formazione dipendenti di RTS
Le aziende che aderiscono a un Fondo Paritetico Interprofessionale possono accedere ai corsi finanziati RTS visitando la sezione Corsi di formazione del sito RTS.
Qui è disponibile un elenco dei più richiesti corsi di formazione erogati. Occorre compilare online il modulo di Pre-Iscrizione. I percorsi formativi possono essere organizzati presso l’azienda o presso gli uffici del proprio referente. Sarà possibile tenere i corsi presenti nel “Catalogo RTS” adattandone contenuti, durata, orari e metodologie didattiche alle specifiche necessità, oppure realizzare piani formativi ad hoc per aziende o gruppi di imprese.
